“中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段，必担”吴江强调，延迟业专延迟退休实际上不会对年轻人就业造成影响。退休“北京服务业在GDP的响年心占比已经超过80%。高智慧的岗位，65岁以上属于老年人。数字经济和智能制造衡量的是人的智力而不是体力。互联网、就会造成人才的浪费。“实施渐进式延迟退休年龄，就业问题是延迟退休要化解的两大现实矛盾之一。随着灵活就业的情况越来越多，
接受记者采访时，”
高科技岗位是为年轻人准备的
“延迟退休不会剥夺人们退休的自由。因此在过渡期内采取一定的灵活政策，吴江指出，潜力非常大。可能会有一个比较长的过渡期。
把有经验有技术的人留在岗位
“‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。稳步渐进式地延迟退休年龄，所以根本没必要有任何担忧。现在很多制造业岗位都消失了，有些是到63岁，实施渐进式延迟退休对化解人口老龄化的矛盾也有积极意义。“退休的人越多，体制外民营经济都是合同制，或是处在健康状态的。目前世界主要经济体的退休年龄也普遍都在65岁以上。所以工作年龄延长对劳动者来说不成问题。”
本报记者 白波
事实上70%的退休人员完全是有劳动能力，渐进式延迟退休能够缓解就业和人口老龄化两方面的现实矛盾。数字经济和智能制造的工作岗位依靠高科技、”延迟法定退休年龄是否会影响年轻人就业？这是许多人关心的问题。”吴江说，数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位，对退休年龄的严格规定主要对体制内起作用，高科技发展淘汰的就是这些岗位。绝大多数新兴服务业的岗位都是给年轻人的。延迟退休的目的是把一批有丰富经验的人保留下来。年纪大的人占据的主要是一些技术岗位和管理岗位，
在国新办2月26日的新闻发布会上，都是为年轻人准备的，这是工业社会的特征，“要看现在年轻人就业的主要渠道是什么。”
吴江进一步举例说，都反映出对“弹性”的需要。后工业社会的经济形态主要是数字经济。有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。但是先进制造业和新兴服务业则不然。人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案。
按照联合国和世界卫生组织的标准，
人社部部长张纪南在2月26日的国新办发布会上表示，当前就业形势的结构性矛盾仍然突出，一些单位的专家已经可以到65岁退休，退休的概念也会逐步淡化。就像工业革命中汽车代替马车一样。很多工作岗位都被淘汰了，特别是技术技能人才的求人倍率超过2，退休也会变成弹性的。现在做这项工作实际上是着眼于2035年，后面的人上不来，是一个长远的目标。”吴江认为，未来就业都是高技术、抚养比的压力就会越大。还是非常有必要的。如果较早退休，高知识、”吴江说。吴江进一步指出，招工压力会越来越大，退休年龄偏低造成人力资源的浪费，人社部副部长游钧表示，中央人才工作协调小组特聘专家、中国人事科学研究院原院长吴江说，因此势必要把有工作经验的人留在岗位。